Praca Tymczasowa

Starając się o nową posadę, rzeczą niezbędną jest napisanie swojego CV i listu motywacyjnego. O ile z tym pierwszym nie ma większego problemu, bo jest to kwestia przedstawienia w punktach swojej edukacji, kariery zawodowej, zainteresowań i znajomości języków, o tyle list motywacyjny wymaga już nieco większej inwencji. Co taki list powinien zawierać, a czego nie?

Przede wszystkim nie powielajmy tego, co zostało już zawarte w CV. Świadczy to o naszej małej kreatywności oraz niewielkich osiągnięciach i planach na przyszłość. Zachwalajmy swoje mocne strony, ale nie przechwalajmy się, nie zmyślajmy. Wymieńmy swoje zalety potwierdzając je konkretnymi przykładami. Wymienione ciurkiem nie stanowią większej wartości. List motywacyjny powinien być stanowczy i przekonywujący naszego potencjalnego pracodawcę do naszej kandydatury. Starajmy się unikać stwierdzeń: „może”, „prawdopodobnie”. Podajmy również konkretne powody dla których mielibyśmy dostać tą pracę i dlaczego uważamy, że sprawdzimy się na danym stanowisku. Opierajmy się na faktach. Słodzenie samemu sobie bardzo łatwo wyczuć, a tym samym zniechęcić do siebie osobę przeprowadzającą rekrutację. Oprócz dbałości o treść pamiętajmy także o formie. Przejrzystość listu, dane adresata i nadawcy, oraz miejscowość i data, to ważne detale. Długość listu nie powinna przekroczyć jednej strony formatu A4. Na koniec zwróćmy uwagę na poprawność stylistyczną, ortograficzną i interpunkcyjną. Jeśli nie jesteśmy w stanie samemu rozstrzygnąć o poprawności listu, poprośmy by ktoś od nas bardziej kompetentny w tych sprawach, przeczytał go i naniósł swoje poprawki. Pierwsze wrażenie estetyczne jest równie istotne jak i treść listu. Dla niektórych pracodawców jest on nawet cenniejszy niż samo CV, dlatego zadbajmy o jego jakość.